随着劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂，企业人力资源管理面临着诸多挑战。其中，劳动合同的解除与终止是人力资源管理中最敏感、最容易引发争议的环节。为帮助企业规范用工管理，规避法律风险，本期企业人力资源服务公益行聚焦劳动合同解除与终止的合规操作。

劳动合同的解除是指劳动合同在履行期间，因法定或约定事由的发生，由一方或双方提前结束劳动关系的行为。根据解除主体的不同，可分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商一致解除三种类型。实务中需特别注意解除条件的合法性，如劳动者提前30日书面通知解除、用人单位因劳动者严重违纪解除等情形，均需严格遵循法定程序和证据要求。

劳动合同的终止则是指劳动合同因法定事由的发生而自然结束，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形。与解除不同，终止通常不涉及违约责任，但用人单位仍需依法支付经济补偿金。特别需要注意的是，在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，法律对劳动合同终止有特别保护规定。

在实际操作中，企业应当建立规范的劳动合同管理制度：

1. 完善解除和终止的审批流程，确保决策程序合法
2. 保留完整的证据材料，包括通知书、送达凭证等
3. 准确计算经济补偿金，按时足额支付
4. 依法办理社会保险和档案转移手续
5. 做好离职面谈，妥善处理劳动争议

本期公益行将通过案例分析、政策解读和实务操作指导，帮助企业掌握劳动合同解除与终止的关键要点，构建和谐稳定的劳动关系。我们相信，规范的人力资源管理不仅能够降低企业用工风险，更能提升员工满意度和企业竞争力。